Un specialist în IT care a fost în concediu medical timp de 15 ani a dat în judecată o companie gigant din domeniul tehnologiei, deoarece nu a primit nici o majorare salarială în această perioadă.
Ian Clifford susține că a fost victimă a discriminării, deoarece IBM, compania la care lucrează, nu i-a oferit nicio creștere salarială în perioada 2008-2023, când a fost în absență din motive medicale, conform informațiilor furnizate de Metro.
Bărbatul primește peste 54.000 de lire pe an și acest venit este garantat până la vârsta de 65 de ani. Asta înseamnă că va încasa în total peste 1,5 milioane de lire sterline.
Cu toate acestea, Clifford consideră că oferta nu este „suficient de generoasă”, deoarece salariul său nu ține pasul cu inflația.
El a intentat un proces împotriva IBM, dar un judecător de la Tribunalul din Reading a respins cazul, argumentând că acesta a primit deja un „beneficiu foarte substanțial” și un „tratament favorabil”.
Lupta unui IT-st pentru drepturile sale: Discriminare și compensații salariale neglijate de către gigantul tehnologic
Clifford a intrat în concediu medical în septembrie 2008 și, în 2013, a depus o plângere că nu i s-a acordat nicio majorare salarială și era nemulțumit de banii primiți pentru zilele de concediu în ultimii cinci ani.
În aprilie 2013, când Clifford avea peste 30 de ani, a ajuns la un „acord de compromis” cu compania, iar plângerile sale au fost rezolvate prin înscrierea sa în programul pentru persoane cu handicap al companiei.
Potrivit acestui program, o persoană care nu poate lucra nu este concediată și rămâne angajată în cadrul companiei fără „obligația de a munci”.
Un angajat care beneficiază de acest program are „dreptul” să primească 75% din venitul convenit cu IBM până la recuperare, pensionare sau deces.
În cazul lui Clifford, salariul convenit cu compania era de 72.000 de lire sterline, ceea ce înseamnă că, după o reducere de 25%, începând din 2013, ar fi trebuit să primească 54.000 de lire sterline.
El ar trebui să beneficieze de acest avantaj timp de peste 30 de ani, până la vârsta de 65 de ani, adică să încaseze în total peste 1,5 milioane de lire sterline.
De asemenea, compania i-a plătit 8.685 de lire sterline pentru a soluționa plângerea legată de banii pentru zilele de concediu, cu condiția să nu depună o nouă plângere pe același motiv.
Cu toate acestea, Clifford a intentat un proces împotriva IBM în februarie 2022, susținând că a fost tratat „nefavorabil” prin faptul că nu a beneficiat de majorarea salarială din 2013 sau dreptul la concediu, comparativ cu un angajat fără dizabilități care ar fi primit salariul integral pe perioada concediilor.
În instanță, el a reclamat că valoarea salariului său scade în timp, mai ales că inflația se situează la 10%.
Judecătorul Paul Housego a respins cazul său, afirmând că „angajații activi pot primi majorări salariale, dar angajații inactivi nu, este o diferență, dar nu consider că reprezintă un prejudiciu”.
„Chiar dacă valoarea de 50.000 de lire sterline pe an s-ar înjumătăți în 30 de ani, este totuși un beneficiu foarte substanțial”, a adăugat judecătorul.
Astfel, bătălia lui Ian Clifford pentru drepturile sale salariale și recunoașterea discriminării suferite împotriva gigantului din tehnologie a fost respinsă de instanță, lăsându-l pe acest IT-ist într-o situație dificilă în ceea ce privește compensațiile și recunoașterea drepturilor sale profesionale și financiare.
