Tichetele de masă sunt un beneficiu popular oferit de angajatori în România, sub formă de carduri de masă electronice, care pot fi utilizate pentru achiziționarea de produse alimentare. Însă, ce se întâmplă cu acest card atunci când un angajat părăsește compania? Aceasta este o întrebare frecventă, iar răspunsul depinde de mai mulți factori, precum legislația în vigoare, politica firmei și regulile impuse de furnizorii de tichete de masă.
1. Cardul de masă rămâne activ după plecare?
În general, cardul de masă rămâne valabil chiar și după încetarea raportului de muncă, însă angajatorul nu mai poate încărca noi sume de bani pe acesta. Tichetele deja acordate rămân la dispoziția fostului angajat și pot fi utilizate până la expirarea lor. Potrivit legislației în vigoare, sumele încărcate pe cardul de masă în perioada ianuarie-octombrie sunt valabile în anul calendaristic în care au fost alimentate, cu excepția sumelor primite în perioada 1 noiembrie – 31 decembrie, care pot fi utilizate până la data de 31 decembrie a anului următor.
2. Ce trebuie să facă angajatorul cu cardul de masă?
La plecarea unui angajat, compania trebuie să informeze furnizorul de carduri de masă despre încetarea contractului de muncă. Angajatorul nu poate solicita returnarea fondurilor deja încărcate pe card, deoarece acestea aparțin angajatului.
În unele cazuri, angajatorul poate cere fostului angajat să returneze cardul, însă acest lucru nu înseamnă că sumele existente pe el sunt retrase. Ele rămân disponibile, iar fostul angajat poate solicita un nou card direct de la furnizor.
3. Se pot retrage banii de pe card?
Cardul de masă este destinat exclusiv achiziției de produse din magazinele și restaurantele partenere și nu permite retragerea numerarului sau transferul banilor către un cont bancar. Așadar, chiar dacă un angajat părăsește compania, acesta nu poate retrage sumele neutilizate sub formă de bani lichizi.
4. Ce se întâmplă dacă angajatul este reangajat în aceeași companie?
Dacă un fost angajat este reangajat într-o perioadă scurtă de timp, angajatorul poate reactiva cardul de masă și continua încărcarea lunară a tichetelor. În cazul în care perioada de inactivitate este mai lungă, este posibil ca firma să emită un nou card.
5. Ce trebuie să facă angajații care pleacă din companie?
Dacă ești pe punctul de a părăsi compania, iată câteva lucruri pe care ar trebui să le ai în vedere în legătură cu cardul de masă:
- Verifică soldul rămas – asigură-te că ai utilizat toate fondurile disponibile înainte ca acestea să expire.
- Informează-te despre valabilitatea tichetelor – sumele încărcate pe cardul de masă în perioada ianuarie-octombrie sunt valabile în anul calendaristic în care au fost alimentate, cu excepția sumelor primite în perioada 1 noiembrie – 31 decembrie, care pot fi utilizate până la data de 31 decembrie a anului următor.
- Întreabă angajatorul despre procedură – fiecare companie poate avea politici diferite privind returnarea cardului.
Concluzie
Cardurile de bonuri de masă rămân un beneficiu important pentru angajați, chiar și după încetarea contractului de muncă. De regulă, sumele încărcate pe card rămân disponibile pentru utilizare, dar angajatorul nu mai poate efectua noi alimentări. Fiecare angajat ar trebui să fie atent la regulile aplicabile și să utilizeze fondurile rămase înainte de expirarea acestora. Dacă ai nelămuriri, cel mai bine este să te adresezi direct angajatorului sau furnizorului cardului de masă pentru informații suplimentare.
