De ce au fost concedieri masive
Consolidarea sistemului bancar din România – prin tranzacţii precum Banca Transilvania – OTP România, UniCredit Bank – Alpha Bank şi Intesa Sanpaolo Bank – First Bank – a condus la reducerea personalului în vederea optimizării costurilor şi eliminării suprapunerilor operaţionale. În acest context, preşedintele Federaţiei Sindicatelor din Asigurări şi Bănci a declarat că în ultimii doi ani s-au înregistrat între 4.500 şi 5.000 de concedieri în sector, urmând ca al treilea “val” să fie generat de digitalizare şi AI.
Cum arată cifrele şi ce impact au
La finele semestrului I al anului 2025, băncile din România raportau aproximativ 49.829 de angajaţi, într-o scădere constantă comparativ cu anii anteriori. Numărul agenţiilor şi sucursalelor a coborât la circa 3.317 unităţi. Principalele motive invocate pentru aceste reduceri de personal au fost: închiderea sau restructurarea unor sucursale, mutarea activităţii către mediul online şi integrarea echipelor după fuziuni.
Ce urmează: digitalizarea şi inteligenţa artificială
Liderii sindicali subliniază că, după ce primele valuri de reduceri au fost determinate de fuziuni şi de creşterea eficienţei, “al treilea glonţ” direct asupra forţei de muncă bancare ar putea veni dinspre inteligenţa artificială şi automatizare. În consecinţă, profesioniştii din domeniu se confruntă cu presiunea adaptării la noile tehnologii şi cu necesitatea recalificării.
Procesul de consolidare al băncilor din România a generat concedieri semnificative – aproape 10% din angajaţii sectorului în doar doi ani. Pe măsură ce integrarea instituţiilor se finalizează şi automatizarea sporeşte, întrebarea critică este cum vor gestiona angajaţii şi sindicatele trecerea către o bancă mai digitală şi mai puţin dependentă de forţa de muncă tradiţională.
